Ihre Aufgaben:
Identifizieren von Bedarfen und Recruiting neuer Mitarbeiter
Sicherstellung Einhaltung Arbeitsrecht
Unterstützung bei der strategischen Zielerreichung der Organisation bzw. des Unternehmens
Übersetzung der Geschäftsanforderungen in strategische HR-Initiativen, einschließlich Personalplanung, Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und -bindung
Beteiligung an der Entwicklung der HR-Strategie der Gruppe
Unterstützung der Organisationsentwicklung durch Identifizieren von Verbesserungspotentialen und deren Nutzung
Enge Zusammenarbeit mit Management und Mitarbeitern, um die Bindung ans Unternehmen zu stärken und Engagement und Produktivität zu steigern
Identifikation des Schulungsbedarfs (individuelle Unterstützung für Führungskräfte und Führungsprogramme)
Ihre Erfahrung:
Jahrelange Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
Erfahrung mit Matrixunternehmen
Jahrelange Erfahrung als HR Business Partner
Leitung der Entwicklung des jährlichen Budgetprozesses für den Personalbestand und die Personalkosten
Überwachung der Bereitstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesse für jedes Land zzgl. aller geltenden Compliance-Regeln
Analyse von HR-Kennzahlen und –Daten
HR-Prozesse, -Richtlinien und -Verfahren
Ständige Verbesserung / KVP
Kommunikation / Treffen mit BUs / Geschäftsbereiche
Kenntnisse Arbeitsrecht
Eckdaten:
Region: südliches Bayern
Start: asap, Vollzeit
Dauer: 6 Monate, ggf. + Verlängerung
Bei Interesse und Verfügbarkeit bitte mit CV melden bei Markus Reeg unter:
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